电力工程劳务分包

劳务分包根据具体的社会需要可以分为跟多种类,比如电力工程劳务。那么在劳务的过程当中它也同样适用于分包和转包两种情形。那么,电力工程劳务分包是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的G ] \ D Y r兴趣。

一、~ I [ F Y y 6 . f电力工程劳务分包

  1、自带劳务

  自带劳务承包。+ D U h Q指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则= ( + `上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理F P ] !,工资由企业监督c ! # y \ x工长发放m = y F f r = w或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

  2、零散劳务

  零散的劳务承包。指F / C M - J 2企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

  3、成建制劳务

  成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工7 K # 7 ) m h总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

  在自带劳务承E . E包中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式,交由本公司@ r R s职工具体承包施工N { @ N p,该承包人自招工人,就形式而言,工程由承包人负责施工与管理,工人的- g ? D d R报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人与工人之间已形成了劳] C @ H务关系。但是,关键的问题是,该承包人系公司的职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包合同属于内部承包合同。H c %承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为,被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。

  在零散的劳务承包中\ A O D 9 x f 1,承包人的法; W G P O a ; /律地位不应等同于分包人,而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接d s R挂钩,但对工程项目的D 4 1 ~ W ; B G承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅) Q f对发包人承担&ld+ v K : +quo;合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期D ] / ( k 8 ^ V w间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

二、工程劳务分包概念

  指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业a 9 X o y ~ ?的发包人)将其承包工程的劳务o $ 1 U T W 8 | 0作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成( d k l w X 1 R的活动。

  譬如:甲施工单位承揽工程后,自[ v [ h X己买材料d 5 =,然后另外请乙劳务单位负责V \ = y 2 e B Q找工人进行施工,但还是由甲单位组织施工管理。

  劳务分包是施工 行业的普遍做法,法律在一定范围内允许;并且劳务公司不可以W 3 \ ^ _ e j 7 ;将承揽到的劳务再_ B p S分包给其他的公司。

  } 9 j .在这里要区分转包和分包的区别。转包,指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出现场承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为,该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程;分包,可能是劳务,也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包3 6 F j ` \ @ 4 9一说。

三、劳务分包与转包的区别

  (1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人,包括建设工程任务中的经R m &济技术责任,管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。

  (2)\ x j g L合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包h P Q K合法有效,不同于转包,只要认定为7 # %转包行为均无效。

  (3)法律后果不同。转包的双方对因此造成的V w # n U y p \ 8质量或其它% Z n Q ~问题要对发包人t i 6 n E承担连带责任;劳务分包双方互o ~ 6 # : Z % D相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。

 

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